中一奇星荣获广药集团“金点子”多个优秀成果奖及优秀组织单位

在7月18日召开的广药集团上半年经济工作会上，白云山中一奇星获得“人才强企年”百分制劳动竞赛优胜单位，同时获得“金点子”多个优秀成果奖及优秀组织单位表彰，收获了丰硕的成果。

立足世界500强新起点，2022年广药集团倡导司属全体企业按照“人才强企年”发展主题，全面对标世界一流企业，进一步强化“把人才作为支撑发展的第一资源”为理念，推动高质量发展，激发职工当家作主、开发群体智力、调动职工积极性，为广药发展建言献策。

中一奇星公司对“人才强企年”金点子工作高度重视，根据《广药集团关于开展2022“人才强企年”金点子征集及评比工作的通知》要求，在总经理苏碧茹的统筹部署下，成立了金点子工作组，利用微信群、公告栏、班前会等形式积极组织动员全体员工报送金点子方案，围绕生产、经营、人才、管理、党建、科研、数字化等方面建言献策。同时，金点子工作领导小组把好初审关，确保了提交的金点子具有“含金量”。

本次活动中一奇星公司共向集团提交金点子342条，提交数量位居集团各企业之首；经过集团初筛、内部专家小组评议、最终评审等环节，最终共计10条金点子荣获“金点子”优秀奖，9条入围“金点子”入围奖，白云山中一奇星公司连续第4次蝉联广药集团金点子征集活动优秀组织单位，1人获积极贡献奖。

广药集团上半年经济工作会议上，中一奇星公司黎燕芬（前排左3）、鞠雯君（前排左1）作为“金点子”优秀奖代表上台领奖。

中一奇星获广药集团金点子征集活动优秀组织奖，党委副书记、工会主席林启宗（前排左2）代表公司接受表彰。

中一奇星党委书记、董事长张春波对公司金点子活动提出三点要求：一是要提高认识，发动广大职工立足本职、集思广益、积极创新，让更多员工为集团发展创造新的灵感、做出新的贡献。二是要突出创新，以全新的思维、视角来创新开展工作，以高度的热情和更加积极的态度投入工作。三是要注重实效，贴近基层、贴近实际、贴近员工，为企业高质量发展注入新动能。

立足职工谋发展，提升管理谱新章。在张春波党委书记对金点子活动的战略指导下，一直以来，白云山中一奇星都非常注重员工的意见，通过开展“金点子”征集等活动，倾听大家的想法，与员工交流沟通，活动的有效开展成为改进生产经营管理、提升质量效益的有效途径，也成为员工展示自我、体现自身价值的有效载体，实现企业和员工“双赢”。下阶段中一奇星企管部将持续推进“金点子”建言献策征集工作，让两司全体员工的智慧充分释放、及时采取对策、制定措施、认真改进，努力构筑职工得实惠、企业增实效的双赢局面，营造“全员参与、降本增效”的良好氛围，在集团的后千亿征程上迸发出一个又一个金点子，为集团后千亿发展做贡献。

【广药集团“人才强企年”金点子征集活动中一奇星获奖名单】

（一）金点子优秀奖：鞠雯君(2项），黎燕芬，阮云青，何志强，赖家栋团队，张玲玲，黎炳华，杨超，茹凯莹

（二）金点子入围奖：赖家栋团队，龚立翘团队，周丽冰（2项），赖晓明，卓越，雷小成，赵思瀚，陈雨彤

（三）积极贡献奖：申剑

（四）优秀组织奖：中一·奇星公司

审稿：钟焕桦 沓仁芝 赖晓明

校对：刘一丹

责任编辑：王帅